Wilt u, als ondernemer, een keer sparren over bestaande, mogelijke toekomstige dilemma’s of uitdagingen? Met iemand die u andere invalshoeken kan laten zien, goed kan luisteren, op de juiste momenten doorvraagt en goed kan analyseren? Dan bent u bij mij aan het juiste adres. Ik krijg energie van resultaten verbeteren en werkplezier verhogen.
Ik help u graag met mijn kennis en jarenlange ervaring.
In onze eerste persoonlijke afspraak vertelt u mij over de dillema’s waar u tegenaan loopt of vraagstukken die u heeft op het gebied van personeel en/of organisatie. In dit gesprek zal ik u een aantal vragen stellen om zo een quick scan van uw organisatie en het personeelsbeleid te kunnen maken en zo duidelijk te krijgen waar het knelpunt zit. Hierbij spelen drie aspecten een rol:
Op basis hiervan kan ik aan het eind van het gesprek direct terugkoppelen wat mijn bevindingen zijn en op welke wijze ik een antwoord kan geven op uw vraagstuk. Dit eerste gesprek is uiteraard geheel vrijblijvend.
Als we een samenwerking aangaan, stel ik een offerte op waarin ik duidelijk mijn plan van aanpak, het geschatte aantal uren en de kosten, beschrijf. Er zijn verschillende mogelijkheden: de samenwerking is gericht op één bepaald vraagstuk, op een project of middels een abonnement. Het gaat om maatwerk dat past bij uw organisatie en dat zorgt voor verbetering van uw ondernemersresultaat.
Völlink Personeels- & Organisatieadvies ondersteunt organisaties, die geen eigen afdeling Personeelszaken hebben, bij alle vragen en dilemma’s op het gebied van personeel & organisatie (P&O). Dit doe ik binnen zowel profit als non-profit organisaties. U kunt mij inschakelen voor één vraag, voor een project of via een abonnement, kijk voor de verschillende mogelijkheden op Werkwijze. Met meer dan 20 jaar ervaring is Völlink Personeels- & Organisatieadvies uw deskundige personeels- & organisatieadviseur.
U bent als ondernemer steeds op zoek naar het verhogen van kwaliteit, nieuwe producten/diensten in de markt zetten en het verbeteren van uw bedrijfsresultaten. De belangrijkste factor om dit te bereiken zijn de medewerkers. U richt zich op waar u goed in bent: het ondernemen, ik richt mij op de medewerkers. Of het gaat om duurzame inzetbaarheid, inrichten van zelfsturende teams, ontwikkeling van personeelsbeleid of de aanpak van ziekteverzuim: ik sta voor persoonlijke aandacht en een adequate aanpak.
Copyright – Völlink Personeelsadvies 2017 Algemene voorwaarden | Privacybeleid
Ontwerp en hosting bij Rondom Internet
Foto’s en vormgeving bij VNW