Contact

In onze eerste persoonlijke afspraak vertelt u mij over de dillema’s waar u tegenaan loopt of vraagstukken die u heeft op het gebied van personeel en/of organisatie. In dit gesprek zal ik u een aantal vragen stellen om zo een quick scan van uw organisatie en het personeelsbeleid te kunnen maken en zo duidelijk te krijgen waar het knelpunt  zit. Hierbij spelen drie aspecten een rol:

• De medewerkers, met hun kennis en vaardigheden, inzet en motivatie.
• De waarden en normen, missie en visie die terug te vinden zijn in de cultuur van uw organisatie.
• De taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden die terug te vinden zijn in de structuur van uw organisatie.

Tekening toevoegen van deze driehoek.

Op basis hiervan kan ik aan het eind van het gesprek direct terugkoppelen wat mijn bevindingen zijn en op welke wijze ik een antwoord kan geven op uw vraagstuk. Dit eerste gesprek is uiteraard geheel vrijblijvend.

Als we een samenwerking aangaan, stel ik een offerte op waarin ik duidelijk mijn plan van aanpak, het geschatte aantal uren en de kosten, beschrijf. Er zijn verschillende mogelijkheden: de samenwerking is gericht op één bepaald vraagstuk, op een project of middels een abonnement. Het gaat om maatwerk dat past bij uw organisatie en dat zorgt voor verbetering van uw ondernemersresultaat.